太平洋人寿与中国人力资源开发研究会联合发布《中国企业员工福利发展报告》。报告显示，企业员工福利支出占人工成本的比例持续上升，目前平均达到百分之十五左右。福利形式日趋多元化，从传统的五险一金扩展到弹性福利、健康管理和心理关怀等新型福利。
弹性福利计划成为企业福利创新的重要方向。约有百分之三十的大中型企业已实施了弹性福利方案，员工可以在福利预算范围内自主选择所需的福利项目。最受欢迎的福利项目包括补充医疗保险、体检升级、学习培训补贴和弹性休假等。
报告建议企业根据员工需求和企业实际情况设计差异化的福利方案。对于年轻员工，应注重学习成长和休闲娱乐方面的福利；对于中年员工，应加强健康保障和子女教育方面的支持；对于临近退休的员工，应提供养老规划和健康管理方面的服务。
