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中国证监会近日发布《证券基金经营机构薪酬管理指引》修订版，进一步完善了行业薪酬管理制度。修订版强调薪酬体系应与合规管理和风险控制挂钩，要求机构建立薪酬递延支付和追索扣回机制，防止短期行为和过度冒险。

修订版新增了薪酬总额管理的要求，规定证券基金经营机构的薪酬总额增速不得超过净利润增速和营业收入增速的较低者。同时对高级管理人员和关键岗位人员的绩效薪酬递延比例作出了最低要求，递延期不少于三年。

行业人士认为，薪酬管理改革有利于纠正行业内存在的短期激励过度和长期激励不足的问题，引导从业人员树立正确的价值观和业绩观。从国际经验来看，合理的薪酬制度对于维护金融机构的稳健经营和防范风险具有重要作用。

产业链的这些变化带来很多和数字技术相关的新岗位，像数字孪生架构师、算法工程师等不断增加。