多地探索建立校长职级制改革，打破校长终身任命传统
北京、上海、山东和浙江四省市7月18日分别发布了中小学校长职级制改革方案。改革的核心是取消校长的行政级别，建立以业绩和能力为导向的校长职级序列，实行任期制和绩效考核制度。 改革方案将校长分为特级、高级、中级和初级四个等级，每个等级内设若干档次。校长的职级与其薪酬待遇直接挂钩，表现优秀的校长薪资涨幅可达50%。同时规定校长在同一学校连续任职不超过两个任期（每任期四年），到期后须轮岗交流。 这一改革被认为有助于打破校长岗位的"铁交椅"现象，激发学校管理活力。不过也有基层学校管理者担忧，频繁轮岗可能影响学校发展规划的连续性。教育管理学者建议在推进改革的同时完善校长专业发展支持体系，确保校长队伍的稳定性和专业性。
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