国有企业三项制度改革纵深推进
国务院国资委近日召开中央企业三项制度改革推进会，通报了劳动人事分配制度改革的最新进展。三项制度改革即管理人员能上能下、员工能进能出和收入能增能减，是激发国有企业内部活力的关键举措。
数据显示，中央企业已全面建立经理层成员任期制和契约化管理制度，覆盖率达到百分之百。去年央企各级管理人员中因考核不达标被降职或免职的占比约百分之五。在员工管理方面，央企全面推行了全员绩效考核制度，末等调整和不胜任退出机制逐步落实。
国资委人事局负责人表示，三项制度改革是国企改革的重点难点。下一步将重点推动改革从制度建立向制度落实深化，切实打破论资排辈和平均主义的传统观念，建立以业绩贡献为导向的选人用人和薪酬分配机制，真正实现干部能上能下和收入能增能减。
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