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中国人力资源开发研究会发布《中国雇主品牌建设发展报告》，指出中国企业的雇主品牌建设正从早期的薪酬福利导向转变为全面体验导向。企业越来越注重员工的工作体验、成长发展和价值认同，将雇主品牌建设提升到企业战略层面。

报告评选出了年度最佳雇主品牌企业五十强。排名靠前的企业在员工体验方面具有共同特征：提供灵活的工作安排，建立透明的晋升机制，重视员工心理健康，打造包容多元的企业文化。这些企业的主动离职率平均比行业水平低百分之四十。

报告建议企业将雇主品牌建设纳入整体品牌战略，由人力资源部门与市场营销部门协同推进。在社交媒体时代，员工的口碑传播是塑造雇主品牌的最有力方式。企业应重视员工作为品牌大使的作用，通过创造优秀的员工体验来赢得人才市场的竞争优势。

会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司副司长王冠华表示，新旧动能加快转换是当前经济运行的鲜明特征。今年我国在产业提质、数字赋能、绿色转型等方面取得新成效，新质生产力培育壮大，不仅为经济增长提供了重要支撑，而且有效提升了发展的质量、韧性和可持续性。主要表现在：