全国多地近期密集举办大型线下招聘会，为求职者和用人单位搭建面对面交流的平台。上海举办的长三角人才交流大会吸引了超过两千家企业参展，提供岗位十万余个，入场求职者突破五万人次，现场达成初步就业意向超过一万人。
与线上招聘相比，线下招聘会的优势在于互动性强和信息交流效率高。求职者可以直接与用人单位面对面沟通，了解企业文化和工作环境。企业也可以更直观地评估候选人的综合素质和沟通能力。多家企业反馈，线下招聘会的录用转化率明显高于线上渠道。
人社部就业服务中心负责人表示，线上和线下招聘各有优势，应形成互补。线上平台适合大范围岗位发布和初步筛选，线下活动则有利于深度交流和精准对接。将继续支持各地举办各类招聘活动，特别是面向应届毕业生和就业困难群体的专场招聘会。
