职场女性领导力发展报告发布
麦肯锡中国与中国企业联合会联合发布《职场女性领导力发展报告》。报告显示，中国企业中女性高管的比例约为百分之二十，虽然高于全球平均水平但距离性别平等目标仍有差距。金融和消费行业的女性高管比例相对较高，科技和制造业则相对较低。
报告分析了阻碍女性领导力发展的主要因素。职场中的无意识性别偏见、家庭照料责任的不平等分担和缺乏女性导师榜样是三大主要障碍。约有百分之六十的受访女性高管表示在职业生涯中曾因性别因素而失去晋升机会。
报告建议企业建立促进女性领导力发展的制度性安排，包括设定女性管理层占比目标、建立女性领导力培养项目、完善弹性工作制度和育儿支持政策。研究表明，女性高管占比较高的企业在财务业绩和创新能力方面普遍表现更好，推动性别多元化不仅是公平议题也是商业策略。
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