一份由中国青年报社会调查中心开展的调查引发了社会对职场年龄歧视问题的广泛关注。调查显示，超过百分之八十的受访者表示在求职或职业发展中遭遇过年龄歧视，其中三十五岁以上求职者面临的年龄门槛问题最为突出。
调查发现，约有百分之六十的企业招聘广告中存在年龄限制条件，互联网和金融行业尤为明显。多位三十五岁以上的求职者反映，即使具备丰富的工作经验和优秀的专业能力，仍然因为年龄原因被拒之门外。这种现象不仅浪费了宝贵的人力资源，也加剧了中年群体的职业焦虑。
人力资源专家呼吁，应从法律层面明确禁止就业中的年龄歧视行为，将年龄歧视纳入反就业歧视的法律保护范围。同时企业应转变用人观念，重视员工的经验积累和持续学习能力，建立更加包容和多元化的人才选用标准。
