中国劳动关系学院发布的一项全国性调查显示，约有百分之二十五的受访职场人表示在工作中遭遇过不同形式的骚扰或欺凌行为，包括言语侮辱、故意排挤、恶意诋毁和不合理的工作安排等。这一调查结果引发了社会对职场文明和劳动者尊严保护的深入反思。
调查发现，职场骚扰和欺凌的受害者中，新入职员工和非正式用工人员的比例最高。约有百分之七十的受害者选择了沉默，主要原因是担心遭受报复和影响职业发展。仅有不到百分之十的受害者向用人单位或相关部门进行了正式投诉。
劳动法专家呼吁完善职场反骚扰和反欺凌的法律制度，明确用人单位的预防义务和法律责任。建议企业建立明确的行为准则和投诉处理程序，对职场骚扰和欺凌行为实行零容忍政策。同时加强员工权益教育，鼓励受害者勇于维权。
