人力资源和社会保障部近日总结推广了一批地方人才评价体制改革的典型经验。浙江省推出的技能型人才评价改革将基层一线劳动者的工作业绩和实际贡献作为主要评价标准，打破了唯论文唯学历的传统评价模式。
广东省在工程技术领域实施了社会化职称评审改革，由行业协会和专业学会自主组织评审工作，评审标准更加贴近行业实际需求。四川省建立了新型职业农民职称评审制度，一批种养大户和农业技术能手获得了初级和中级农业技术职称，极大提升了他们的职业荣誉感。
人社部专业技术人员管理司负责人表示，人才评价体制改革的核心是建立以品德能力和业绩贡献为导向的科学评价标准体系。要破除四唯即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价弊端，建立分类评价、多元评价的机制，让真正有能力有贡献的人才脱颖而出。
