全国妇联和人力资源社会保障部联合发布《促进女性公平就业若干措施》，从招聘录用、职业发展、薪酬待遇和生育保障四个方面提出了十五条具体政策措施，着力消除就业中的性别歧视现象，推动实现更加充分更高质量的女性就业。
措施明确要求用人单位在招聘中不得设置性别限制条件，不得将婚育状况作为录用标准。对于违反规定的用人单位，人社部门将依法予以处罚并纳入信用记录。同时要求企业建立女性职业发展绿色通道，确保产假期间的职位保留和晋升公平。
数据显示，中国女性就业人员占全部就业人员的比例约为百分之四十四，女性创业者数量逐年增加。但就业市场中的性别薪酬差距和晋升天花板问题仍然存在。全国妇联负责人表示，将持续加大就业性别歧视的监督检查力度，推动构建更加公平包容的就业环境。
