职场性骚扰防治制度建设取得进步
全国人大常委会法工委近日公布了《关于完善职场性骚扰防治制度的立法建议》研究报告。报告建议修订劳动法和妇女权益保障法的相关条款，明确用人单位防治职场性骚扰的法定义务，建立预防、投诉、调查和处理的完整制度链条。
调查数据显示，约有百分之二十的受访女性职工表示在工作中遭遇过不同形式的性骚扰，但其中仅有不到百分之十选择了正式投诉。投诉率低的主要原因是担心遭受报复、证据难以收集和投诉处理机制不健全。
劳动法学者建议，应强制要求一定规模以上的用人单位建立职场性骚扰防治制度，包括明确的行为准则、便捷的投诉渠道、专业的调查程序和严格的保密措施。同时建立对投诉人的保护机制，禁止用人单位对投诉人进行任何形式的打击报复。
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